Page 1 of 2

Модуль оценки самозанятости

Проверьте, готова ли ваша компания к новым правилам.

С 1 января 2025 года Налоговая служба Нидерландов (Belastingdienst) вводит более строгий контроль с целью выявления случаев так называемого скрытого самозанятости. Для многих индивидуальных предпринимателей (ZZP'er) это означает необходимость пересмотреть свои отношения с клиентами, чтобы избежать риска признания их работы трудовыми отношениями. Новые правила направлены на защиту работников, но для индивидуальных предпринимателей они могут стать источником потенциальных трудностей и дополнительных затрат. Узнайте, что это означает для вас и как вы можете защитить себя.

Что такое скрытая самозанятость? 

Скрытая самозанятость — это ситуация, когда формально самозанятый действует как независимый подрядчик, но его работа фактически выглядит как трудовая деятельность. Это означает, что Налоговая служба может признать такие отношения трудовыми, что налагает на вашего клиента дополнительные финансовые обязательства. В этом случае клиент может быть обязан уплатить недостающие взносы на социальное страхование, налоги и штрафы, а ваша деятельность может быть приравнена к трудовому договору.

Как проверить, готовы ли вы к новым правилам? 

https://storage.tally.so/c09455dc-597b-48d3-b58f-eacb58725f1a/Modul-22.png

Чтобы помочь самозанятым оценить свою ситуацию, Налоговая служба предоставила модуль оценки самозанятости. Это инструмент, который позволяет оценить характер ваших отношений с клиентом и проверить, не соответствуете ли вы критериям трудовых отношений. Используйте доступные инструменты, такие как модуль оценки самозанятости, и позаботьтесь о том, чтобы ваша компания была готова к предстоящим изменениям.

Как использовать модуль оценки

https://storage.tally.so/6e9e626d-193b-4da5-a234-c7515b42eef1/modul-3.png

1. Перейдите на сайт модуля оценки. 

Нажмите здесь, чтобы открыть форму оценки: Модуль оценки скрытой самозанятости

2. Ответьте на приведенные ниже вопросы, которые помогут оценить характер ваших отношений с клиентом. 

Давайте честные ответы на каждый вопрос,чтобы получить достоверный результат:

✅Клиент определяет, как вы должны выполнять работу, или устанавливает рабочие часы? 

ℹ️ Если клиент контролирует способ выполнения работы или устанавливает расписание, это может указывать на трудовые отношения.

✅ Робота выполняется в течение длительного времени? 

ℹ️ Долгосрочное сотрудничество может свидетельствовать о постоянных трудовых отношениях.

✅ Вы выполняете задачи, которые также выполняют сотрудники этой организации? 

ℹ️ Если вы выполняете те же задачи, что и штатные сотрудники, это может означать, что ваша роль схожа с ролью наемного работника.

✅ Ваши задачи являются неотъемлемой частью деятельности организации? 

ℹ️ Примеры включают строительные работы в строительной компании или преподавание в школе — такие задачи могут указывать на трудовые отношения.

✅ Вы должны выполнять работу лично и можете найти замену только с согласия клиента? 

ℹ️Если у вас нет свободы в выборе замены,это указывает на зависимость от клиента, что характерно для трудовых отношений.

✅ Вознаграждение заранее определяется за час (или месяц) и выплачивается в установленный срок? 

ℹ️Фиксированная ставка и регулярные выплаты типичны для трудовых отношений. ✅Размер вашего вознаграждения сопоставим с зарплатой сотрудников за аналогичную работу? 

ℹ️Если ваше вознаграждение соответствует

зарплатам штатных сотрудников, это может свидетельствовать о трудовых отношениях.

✅Вы несете минимальные финансовые риски, а

клиент покрывает расходы, если работа выполнена неправильно? 

ℹ️Небольшие финансовые риски с вашей стороны также являются признаком трудовых отношений.

✅ У вас много заказов и вы работаете с разными клиентами? 

ℹ️Работа с одним основным клиентом может указывать на зависимость.

✅ У вас есть обязательства выполнить задачи в соответствии с договоренностями, но результат работы зависит от ваших усилий? 

ℹ️Если результат вашей работы оценивается на основе приложенных усилий, а не достижения конкретного результата, это также может указывать на трудовые отношения.

💡 На основе ваших ответов система проинформирует вас, могут ли ваши отношения с клиентом быть признаны трудовыми. Если результат вызывает сомнения, рассмотрите возможность консультации с юристом или с нашим налоговым консультантом, чтобы убедиться в соответствии критериям независимости.

 

Изменения в правилах, касающихся скрытой самозанятости, могут существенно повлиять на вашу деятельность как самозанятого. Стоит действовать уже сейчас, чтобы быть уверенным в том, что ваши отношения с клиентами соответствуют новым требованиям.